Auxiliam na contratação e na assertividade em relação ao profissional adequado para a vaga.

Algumas amostragens:

• Ferramentas que permitem medir grau de concentração e produtividade, avaliação de liderança, iniciativa, pontos fortes e a desenvolver;
• Avaliação de competências com foco no perfil desejado;
• Avaliações específicas para cargos que exigem habilidades especiais;
• Links rápidos e simultâneo a entrevista para avaliar gestão de pessoas, qualidade de relacionamentos, adequação, entrega de resultados e indicação da área de atuação e vocação da pessoa.