5 Dicas de Cartola para selecionar profissionais

1. Definir o perfil ideal do candidato
   É de suma importância um perfil inicial objetivo e um segundo descritivo, mais criterioso para aplicar somente com os finalistas a vaga. Ter ferramentas de apoio de larga abrangência de captação disponível, a fim de que, entre inúmeras possibilidades, se possa garimpar somente finalistas para a entrevista.
2. Ferramentas de atração de profissionais
   Fique atento que anúncios em sites de emprego, nem sempre atraem os melhores candidatos. Se faz necessário levar a empresa a investir em meios de garimpo eficientes. Utilizar ferramentas de atração e seleção eficazes maximiza resultados, apontando finalistas fortemente completivos ao perfil.
3. Realizar entrevistas estruturadas
   Finalizar a seleção com entrevistas estruturadas, porém com um olhar diferenciado para cada candidato e seu talento. Utilize perguntas relevantes para o cargo e avalie as respostas de forma criteriosa do perfil comportamental, pois técnica requer treinamento contínuo e específico.
4. Evitar contratações de urgência
   Invista o tempo necessário para avaliar todos os candidatos e tomar a melhor decisão para a empresa. O gestor de cada área deverá estar informado sobre não delegar demandas de contratações de urgência, pois prazos imediatos favorecem equívocos e desencaixe com treinamentos.
5. Realizar testes de aptidão e conhecimento
   Testes de aptidão e conhecimento podem ser ferramentas valiosas para avaliar as habilidades e conhecimentos dos candidatos. Escolha testes confiáveis e validados. Adapte os testes ao cargo e à cultura da empresa. Utilize os resultados dos testes apenas como um complemento para a avaliação dos candidatos.

Se contratar por uma empresa de Recursos Humanos, fique atento para receber somente finalistas, sem se envolver com muitas indicações e demandas para análise. Confie no apoio na seleção, pois é no decorrer da parceria que há mais assertividade. Mantenha um responsável da empresa contratada como suporte principal, independente da equipe que envia os currículos e candidatos.

Otimize seu tempo e deixe para nós a tarefa de entregar o profissional que sua empresa precisa.

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